热点：城市“抢人大战”急不得，抢不来

热点：城市抢人大战急不得，抢不来5月，临近大学生毕业季。与往年不一样的是，今年全国820多万的大学毕业生，愈发地俏了起来。以应届大学毕业生为主要争抢目标的抢人大战，正在全国主要大城市之间轮番开战，硝烟滚滚，愈演愈烈。落户口、住房补贴、安排工作等等福利迭出，各地抢人犹如大卖场里的甩卖活动一样，降价、让利、打折，令人目不暇接、眼花缭乱。抢人大战打响之后，战场从武汉、西安、成都，迅速扩展到更多的各类城市;争抢对象，也从应届大学毕业生扩展至往届的年轻大中专生，从人才放宽到年轻人。比如，西安规定，凡是在该市已经就业的35岁以下的年轻人，无论学历，皆可落户西安。对此，你怎么看?各个城市的抢人大战风波，体现的是对人才的需求，能为社会带来积极的影响效应，尊重人才，拥抱青春，为城市增添活力和生气，也让千万大学生直接受益多多。背景、目的意义:第一，我国进入老龄化社会，人口红利优势逐渐减弱，养老、医疗、住房、教育压力逐渐加深，谁解决了人才问题，谁就能在发展上占据优势，先发制人。第二，经济的转型升级，城市的发展步入新阶段，经济实力增强，活力迸发，对人才的需求量增大，发展是第一要务,创新是驱动力，人才是创新的来源，有了人才资源才能促进经济的发展，提高城市竞争力。第三，吸引人才可以加快城镇化建设，提高城镇化率。不足：第一，集聚优质人力资源也好，优化城市人才和人口结构也罢，都非一日之功，更不是靠一招一式就能解决问题的，它只能是一个过程。第二,人才流动受很多因素的影响，除了以上的福利以外，还受到一个城市的交通，基础设施建设，社会福利保障，生态环境，医疗，教育等方面的影响。第三，人才的争夺战不能胡子眉毛一把抓，要有针对性，有质量，才能真正发挥人才的优势。对策：第一，政策引人，引进人才是基础，人尽其才，留住人才是关键，除了在住房保障，医疗保障，子女入学等方面提供优待外，还要按照人才成长规律改进人才管理机制，建立更加灵活的人才培养机制。第二，产业聚人，安居才能乐业，但没有业的支撑，又如何安居?发展高新技术人才，发展产业，让人才有施展才华的空间和奋斗的动力。第三，服务留人，完善相应的基础设施，在创造人才稳定工作生活的良好环境上下功夫。事业的高度、生活的品质、环境的质量，医疗教育等生活资源的配套等，都是他们所在意的。事业和生活平衡度越高的城市，人才的稳定性也越好。作为地方政府，应该在营造吸引人才的大环境上，持续发力，久久为功。

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