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为啥事业单位招考如此儿戏

发布时间:2020-07-13 17:43:15 阅读: 来源:球类厂家

陕西米脂县近日举行事业单位招录笔试,笔试试卷全部100道客观试题竟与一本辅导教材雷同。出现“低级错误”的原因居然是出题被“层层转包”,组织此次考试的“米脂县公开招聘事业单位工作人员领导小组”,将考试的命题全部委托给了榆林市人才交流中心。而这一中心再把命题工作“转包”给延安市人才交流中心。(据新华社)

综观整个招考过程,或许如考生所言,监考的过程连铅笔和橡皮都是由考场提供,看起来程序颇为严格,而米脂县人社局的副局长更是以防止试卷泄密的理由,来表达出题“转包”的合理性。但是,在看似严格的形式背后,最后出现了滑天下之大稽的试题几乎出自同一本教辅的问题,却也不得不令人对其招考流程产生怀疑。

事业单位招聘考试也得靠点谱

这些发生在陕西米脂县的现象,其实只是事业单位招聘现状的一个缩影。此前,出现过局长女儿《行政能力测试》成绩99分,要求身高超过1米8而且会打篮球,指定拥有国外学位……诸如此类千奇百怪的现象,无一不是发生在事业单位的招聘中。

此外,同一城市不同县市区招聘同一类岗位,有的既要笔试又要面试,有的只要笔试不要面试,有的只要面试不要笔试;有的去年要面试今年不要面试,去年要笔试今年不要笔试。

有的地方规定副处以上的领导子女,或内部职工的子女,进事业单位可以不必考试;有的地方曾经规定研究生可以不参加考试,但过了几年又可以变……想怎么来就怎么来,随心所欲,百无禁忌。

要知道,事业单位的人员待遇,一般是参照公务员的。对于不少求职者来说,成不了公务员,首选的就是事业单位。既然如此,事业单位的招聘,就应该参照公务员的考录办法。

遗憾的是,有公务员局,却没有事业单位局,这些待遇参照公务员的岗位,就成了某些人可以随意量身打造的“萝卜坑”,所以才会乱相纷呈。既然乱相纷呈,那么,错得匪夷所思,错得无所顾忌,也就丝毫也不奇怪。

就拿米脂县的招聘看,哪怕有一丁点的顾忌,都不会出现这么荒唐的试卷。无论是多么没有资质的考试机构,也不会拿着这么一本书,拟出这么令人瞠目结舌的试卷。哪怕依据的是外省的书,是往年的书,也不至于荒唐成这样。

合乎逻辑的推测只有一个:这就是按照米脂方面有关负责人意思拟的;只要笔试,不需面试,也无需考察,更有可能就是为某些人打造的“萝卜坑”。若有不信,等考试成绩出来,看看成绩佼佼者都是谁,一切都能明了。

其实,要让事业单位招聘靠谱一点,成为严格的考试,丝毫也不难,只要按照公务员考录的方式就行。但是,有不少地方似乎不愿意,道理也很简单,只怕这么一来,有些人就没有什么猫腻可玩了。(红网)

事业单位招考,命题何以层层转包

将严肃的招考命题“外包”,网友们颇为不解,但客观上说,不由招考单位命题,而将命题委托给社会中介机构,并无不妥。这是符合“考试、招录相分离”原则的,有助于提高考试评价的质量和公正性。可是,为什么“外包”却出现了问题呢?

其一,缺乏严密地选择社会中介机构的程序,包括公开招标、考察中介机构的资质等。在这起事件中,米脂县选择命题的中介机构很随意,只是随意交代给一个人才交流中心,而这个交流中心再随意地交给另一个交流中心。

其二,由于没有竞争机制,社会中介机构缺乏服务和质量意识。在发达国家,考试中介机构是靠市场竞争获得生存空间的——如果本机构的命题评价质量,得到招录单位(包括学校和用人单位)的认可,那么,其就能得到生存和发展,而如果本机构的命题评价质量不高,则很难树立考试评价的公信力,很快就将被市场淘汰。

这起事件中的人才中心,严格说来,并不是独立的中介机构,他们不是靠市场竞争生存,也就不会在乎命题评价的质量。之所以能层层转包,随意将命题交给一个“专家”,就是由于这种机制。如果不是这次出题质量太差,很有可能不会被发现,而继续按这种方式运作。

从根本上说,出现以上问题,主要在于事业单位的招考并不透明。如果招考透明,那么,命题机构的选择,就不该由招考领导小组指定,而应该有民主决策程序。米脂县有关部门解释说,这是为了保密。这是说不过去的。

任何一家合法的命题机构,在获得出题授权后,自然要签保密协议,再加上泄密有法律风险,因此公开命题机构本身,并无泄密之忧。反而,命题机构不公开,逃避了社会监督,会给少数人以上下其手的空间,与此同时,其命题质量差也就常常难以避免。

如果有关方面担心公开命题机构会导致题目泄露,那表明这家中介机构的保密措施有问题,本就不具备命题的资质,或者说不值得信任。

为此,要提高事业单位招考的质量和公正性,需改革目前的招考制度,提高招考工作的透明度。首先,事业单位的招考不能由少数领导说了算,而应该建立代表各方意见的招录委员会,共同制定招录标准,并监督招考的实施。

其次,在推进招考分离中,应该选择有资质的中介机构,并对中介机构实行淘汰制,只有这样,才能培育合格的社会中介,建立考试市场竞争机制。(新京报)

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