为啥事业单位招考如此儿戏

陕西米脂县近日举行事业单位招录笔试，笔试试卷全部100道客观试题竟与一本辅导教材雷同。出现“低级错误”的原因居然是出题被“层层转包”，组织此次考试的“米脂县公开招聘事业单位工作人员领导小组”，将考试的命题全部委托给了榆林市人才交流中心。而这一中心再把命题工作“转包”给延安市人才交流中心。(据新华社)

综观整个招考过程，或许如考生所言，监考的过程连铅笔和橡皮都是由考场提供，看起来程序颇为严格，而米脂县人社局的副局长更是以防止试卷泄密的理由，来表达出题“转包”的合理性。但是，在看似严格的形式背后，最后出现了滑天下之大稽的试题几乎出自同一本教辅的问题，却也不得不令人对其招考流程产生怀疑。

事业单位招聘考试也得靠点谱

这些发生在陕西米脂县的现象，其实只是事业单位招聘现状的一个缩影。此前，出现过局长女儿《行政能力测试》成绩99分，要求身高超过1米8而且会打篮球，指定拥有国外学位……诸如此类千奇百怪的现象，无一不是发生在事业单位的招聘中。

此外，同一城市不同县市区招聘同一类岗位，有的既要笔试又要面试，有的只要笔试不要面试，有的只要面试不要笔试；有的去年要面试今年不要面试，去年要笔试今年不要笔试。

有的地方规定副处以上的领导子女，或内部职工的子女，进事业单位可以不必考试；有的地方曾经规定研究生可以不参加考试，但过了几年又可以变……想怎么来就怎么来，随心所欲，百无禁忌。

要知道，事业单位的人员待遇，一般是参照公务员的。对于不少求职者来说，成不了公务员，首选的就是事业单位。既然如此，事业单位的招聘，就应该参照公务员的考录办法。

遗憾的是，有公务员局，却没有事业单位局，这些待遇参照公务员的岗位，就成了某些人可以随意量身打造的“萝卜坑”，所以才会乱相纷呈。既然乱相纷呈，那么，错得匪夷所思，错得无所顾忌，也就丝毫也不奇怪。

就拿米脂县的招聘看，哪怕有一丁点的顾忌，都不会出现这么荒唐的试卷。无论是多么没有资质的考试机构，也不会拿着这么一本书，拟出这么令人瞠目结舌的试卷。哪怕依据的是外省的书，是往年的书，也不至于荒唐成这样。

合乎逻辑的推测只有一个：这就是按照米脂方面有关负责人意思拟的；只要笔试，不需面试，也无需考察，更有可能就是为某些人打造的“萝卜坑”。若有不信，等考试成绩出来，看看成绩佼佼者都是谁，一切都能明了。

其实，要让事业单位招聘靠谱一点，成为严格的考试，丝毫也不难，只要按照公务员考录的方式就行。但是，有不少地方似乎不愿意，道理也很简单，只怕这么一来，有些人就没有什么猫腻可玩了。（红网）

事业单位招考，命题何以层层转包

将严肃的招考命题“外包”，网友们颇为不解，但客观上说，不由招考单位命题，而将命题委托给社会中介机构，并无不妥。这是符合“考试、招录相分离”原则的，有助于提高考试评价的质量和公正性。可是，为什么“外包”却出现了问题呢？

其一，缺乏严密地选择社会中介机构的程序，包括公开招标、考察中介机构的资质等。在这起事件中，米脂县选择命题的中介机构很随意，只是随意交代给一个人才交流中心，而这个交流中心再随意地交给另一个交流中心。

其二，由于没有竞争机制，社会中介机构缺乏服务和质量意识。在发达国家，考试中介机构是靠市场竞争获得生存空间的——如果本机构的命题评价质量，得到招录单位(包括学校和用人单位)的认可，那么，其就能得到生存和发展，而如果本机构的命题评价质量不高，则很难树立考试评价的公信力，很快就将被市场淘汰。

这起事件中的人才中心，严格说来，并不是独立的中介机构，他们不是靠市场竞争生存，也就不会在乎命题评价的质量。之所以能层层转包，随意将命题交给一个“专家”，就是由于这种机制。如果不是这次出题质量太差，很有可能不会被发现，而继续按这种方式运作。

从根本上说，出现以上问题，主要在于事业单位的招考并不透明。如果招考透明，那么，命题机构的选择，就不该由招考领导小组指定，而应该有民主决策程序。米脂县有关部门解释说，这是为了保密。这是说不过去的。

任何一家合法的命题机构，在获得出题授权后，自然要签保密协议，再加上泄密有法律风险，因此公开命题机构本身，并无泄密之忧。反而，命题机构不公开，逃避了社会监督，会给少数人以上下其手的空间，与此同时，其命题质量差也就常常难以避免。

如果有关方面担心公开命题机构会导致题目泄露，那表明这家中介机构的保密措施有问题，本就不具备命题的资质，或者说不值得信任。

为此，要提高事业单位招考的质量和公正性，需改革目前的招考制度，提高招考工作的透明度。首先，事业单位的招考不能由少数领导说了算，而应该建立代表各方意见的招录委员会，共同制定招录标准，并监督招考的实施。

其次，在推进招考分离中，应该选择有资质的中介机构，并对中介机构实行淘汰制，只有这样，才能培育合格的社会中介，建立考试市场竞争机制。（新京报）

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