2012人力资源典范企业榜单科技公司比例下降

科技型公司比例显著下降

中国最大的人力资源服务商前程无忧昨日公布了2012中国最佳100人力资源典范企业榜单。

本届评选在经济增长乏力的背景下举办。和往届不同的是，科技型企业在2012年榜单中份额有所下降，2011年有23家上榜企业，今年为16家。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟坦言，高科技公司受到经济波动的影响，导致招聘和培训投入缩减。高科技公司多为年轻企业，经营厚度不如能源和金融等行业，但是胜在创新。本届上榜的IT、互联网企业在人力资源的投资不亚于其他跨国公司，在优秀人才的获取和薪酬培训方面，已经开始在海外市场和国外同行展开竞争。

“中国最佳人力资源典范企业”是中国最大规模的人力资源管理领域的选拔。

冯丽娟说，今年的评选更注重企业人才管理战略的可持续性。在经济波动时刻，100家当选的典范企业均体现出高出一筹的抗风险和应变的雄厚能力。

2012中国最佳100人力资源典范企业一方面在人才招聘上更重视质量和文化匹配，加快人力资源管理信息化和网络化的步伐。100家典范企业在2011年的平均收入和利润增长达到29.1%和32.0%，低于2010年的增幅(33.5%和40.2%)。典范企业们2012年计划招聘人数比上一年平均增加18.4%，对资历在五年以上的中层管理人员和中层技术人员需求最为迫切。

另一方面典范企业持续加大员工培养和发展，2012年100家典范企业的培训预算比上年平均增加35.2%，2011年的增幅为31.7%。特别是对高潜质人才的培养包括海外轮岗、大学深造、远程培训和内部认证等多元手段成为今年的一大特色。与此同时，今年的100家典范企业柔化了绩效管理的强度，更强调辅导培训和多向沟通，不合格员工的淘汰率达到历届最低。

科技型企业在2012年榜单中份额有所下降，2011年有23家上榜企业，今年为16家。冯丽娟坦言，高科技公司受到经济波动的影响，导致招聘和培训投入缩减。高科技公司多为年轻企业，经营厚度不如能源和金融等行业，但是胜在创新。

85后在企业中的比重一直是评选的一个重要指标。2012年的100家典范企业25岁以下的年轻员工占到41.5%，高出2011年的35.1%。100家典范企业在2012年提升的85后员工在所有晋升员工中平均占比17.8%，2011年这一比例只有10.2%。而已经逐渐成为骨干精英的80后成为企业培养和提拔的最大人群，平均占比超过了50%，2011年为46.7%。

2012年的100家典范企业提供的实习岗位比上一年增长了21.3%，但是受市场影响，有27家典范企业削减了2013应届大学毕业生的招聘量。

“所有重大的决策会议，都应该有HR参加，这既是HR的地位体现。”2012年的100家典范企业的HR员工比例有所增加。在典范企业内部，HR们更像是猎头、培训师和咨询顾问，甚至心理辅导师。

HR部门需要了解企业的战略方向，特别是一些创新项目，要在企业战略布局之前先进行人才的布局。“今天的HR们不仅要了解企业业务和人才市场，洞悉员工诉求，也要通晓品牌推广和包装。一句话，HR们正在从内部支持走向外部，成为企业的第二市场部。”

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