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传统招聘网站势头强劲二三线城市成主战场

发布时间:2020-02-03 03:38:05 阅读: 来源:球类厂家

日前,美国商务社交招聘类网站LinkedIn成功上市并受到投资者热烈追捧,IPO首日股价涨幅即翻番,这让网络招聘行业再次成为了业界的关注焦点,中国网络招聘领域同样也是热火朝天,几家主流传统招聘网站的业绩一路飘红,百度等非传统招聘网站纷纷以各种形式进入,均显示出网络招聘行业又一次成为资本市场跑马圈地的热土,市场前景普遍被看好。

前程无忧在去年四季度运营利润暴增86.2%,去年全年收入更是高达10.9亿元。智联招聘去年实现全面盈利,据了解今年上半年增长势头依旧强劲。同时经过多轮巨额融资和十几年的发展,前程无忧、智联招聘等几大主流招聘网站已经牢牢占据70%以上的市场份额,整个网络招聘行业形成了高度集中的竞争格局。业界分析人士表示,网络招聘市场很难再出现低门槛创业机会,留给后来者的成功率几近为零。

据艾瑞咨询提供的数据显示,2007至2011年5月期间,中国招聘网站的访问用户规模逐年上升,去年中国网络招聘行业的市值近17亿元,2014年将达到44.9亿元。预计2015年70%的企业招聘将在网上完成。招聘网站月度访问用户规模的持续快速增长态势,直接反映了国内招聘市场正在逐渐回暖,市场招聘及求职需求持续旺盛。

国内网络招聘市场的持续回暖令行业领先企业直接受益。据前程无忧2011年Q1财报显示,其第一季度总营收为人民币3.245亿元,同比增长27.6%,净利润为人民币9160万元,比去年同期的人民币5040万元增长81.6%。除了前程无忧业绩表现抢眼外,据了解,智联招聘也于去年首次实现盈利,其中网络招聘业务收入实现了约80%的增长,而线下业务也实现了60%-70%的增长。

供职于某知名招聘网站的销售经理在接受记者采访时表示,最近半年来,公司业务量明显比往常加大,网站流量大增。很多有招聘需求的公司主动与其取得联系,甚至有些实力雄厚的大公司追加了合作预算,公司也相应提高了广告价格,但还是供不应求,这些在以前是很难想象的事情。

当记者问及时下流行的SNS和微博招聘是否会对传统网络招聘产生冲击时,行业内不愿透露姓名的资深人士认为,主流招聘网站目前都在积极试水SNS和微博招聘,也取得了一定的效果,但充其量只算是传统招聘的一种辅助和补充,很难完全取代。SNS及微博招聘更多的是为高端和小众人士提供就业机会,无法为数以亿万计的求职者和企业提供相应的持续服务,对面向大众的传统招聘网站巨头影响几乎可忽略不计。

“与传统招聘网站不同的是,SNS和微博利用的都是开放式平台,存在信息可信度不高、监管难以到位及盈利模式不清晰等较多短板。SNS和微博招聘可能会有一定的分流,但传统招聘网站具有前者无可比拟的优势,目前仍处绝对主流地位。”该人士表示。

有资深人力资源专家对此认为,网络招聘是一个发展潜力巨大的行业,在未来的若干年内仍然会处于高速发展状态,这得益于中国经济近些年的持续稳定发展。同时,中国的人口红利正在渐趋减少,国内的劳动力市场正由找工作难逐渐向招人难过渡,使得企业愿意投入更多到网络招聘这样效率高,成本低的招聘渠道。

业界分析人士表示,随着中国网络信息化发展和网民数量的不断增长,网络招聘的用户规模也会随之水涨船高,企业对网络招聘的依赖性只会越来越大,现在一线城市的网络招聘布局已基本完成,未来的竞争焦点势必将集中在二三线城市,同时不排除未来会有多家招聘网站成功挂牌上市,传统网络招聘行业发展前景十分广阔,仍将大有可为。

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